Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus qui permet d’atteindre des objectifs précis de carrière et de projet professionnel en vue de les rendre concrets.
Prise en charge possible avec votre CPF* ou votre OPCO.
Peut-être vous demandez-vous :
- Quel sens je veux donner à mon évolution professionnelle ?
- Comment gérer mon évolution professionnelle ?
- Comment sortir d’une situation professionnelle bloquée ?
- Comment faire le point sur son parcours professionnel pour en envisager et construire la suite ?
Qui est concerné ?
- Dirigeants
- Salariés du privé
- Salariés du public
- Demandeurs d’emploi (Pôle emploi, APEC, Cap emploi)
Que vous n’ayez aucun projet, que vous en ayez trop, que vous ne trouviez plus de motivation au travail : le Bilan de Compétences est la prestation qui convient.
-
- Notre expérience : 10 ans dans le suivi des évolutions professionnelles
- Notre approche : la réflexion, l’art du questionnement, du ludique et du concret !
- Notre posture : vous permettre de trouver vos propres solutions et d’en élaborer les mises en action.
Le bilan de compétences demande de la rigueur, du travail entre les sessions et de l’engagement.
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?
Une phase préliminaire
Pour définir ensemble votre bilan
- Analyser votre situation, vos attentes et vos besoins
- Clarifier les objectifs de votre bilan
- Définir le format et les modalités les plus adaptés
- Construire ensemble le déroulement et le calendrier
Une phase d’investigation
Pour explorer et construire votre projet
- Faire le point sur votre parcours et vos expériences
- Identifier vos compétences, aptitudes, motivations, intérêts et valeurs
- Faire émerger et explorer différentes pistes professionnelles
- Confronter ces pistes à la réalité : recherches, enquêtes métiers, rencontres…
- Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence ou envisager des alternatives
Une phase de conclusion
Pour décider et passer à l’action
- Vous approprier les enseignements de votre bilan
- Identifier les conditions favorisant la réussite de votre projet
- Définir les principales étapes de sa mise en œuvre
- Construire votre plan d’action
- Formaliser et vous remettre votre document de synthèse
Et après ? Votre suivi à 6 mois
Pour faire le point sur votre évolution
- Échanger sur votre situation depuis la fin du bilan
- Faire le point sur les actions engagées
- Identifier les avancées, difficultés et éventuels ajustements
Les bilans proposés par Osons une pause :
BILAN 16h
7 séances individuelles en face à face :
- 6 séances 1h30
- 1 séance de clôture 1h
6 heures de travail personnel
Modalité et délais d’accès : 1 mois
Entretien téléphonique ou présentiel pour analyse du besoin (30 minutes)
Financements possibles :
- CPF* : Ici,
- OPCO,
- financement privé
Tarif : 1750 €
(TVA non applicable art. 293 B du CGI)
BILAN 21h
9 séances individuelles en face à face :
- 8 séances 1h30
- 1 séance de clôture 1h
8 heures de travail personnel
Modalité et délais d’accès : 1 mois
Entretien téléphonique ou présentiel pour analyse du besoin (30 minutes)
Financements possibles :
- CPF* : Ici,
- OPCO,
- financement privé
Tarif : 2100 €
(TVA non applicable art. 293 B du CGI)
BILAN 24h
10 séances individuelles en face à face :
- 9 séances 1h30
- 1 séance de clôture 1h30
9 heures de travail personnel
Modalité et délais d’accès : 1 mois
Entretien téléphonique ou présentiel pour analyse du besoin (30 minutes)
Financements possibles :
- CPF* : Ici,
- OPCO,
- financement privé
Tarif : 2400 €
(TVA non applicable art. 293 B du CGI)
*(Selon votre situation et vos droits disponibles, une participation financière ou un reste à charge peut s’appliquer. Le montant exact est calculé directement lors de votre inscription sur Mon Compte Formation.)
Comment se passe le bilan de compétences ?
En présentiel ou distanciel selon les convenances.
Le présentiel se fait au cabinet situé au 1 avenue des Pyrénées, 31810 Venerque, à 2 pas de la Mairie de Venerque et de l’Intermarché de Venerque.
Les entretiens sont individuels, confidentiels, personnalisés et personnalisants.
Un bilan de compétences, c’est aussi un espace où l’on doit pouvoir réfléchir et s’exprimer en toute confiance.
Notre charte déontologique pose le cadre de cet accompagnement : confidentialité, respect de vos choix, neutralité et liberté de décision.
→ Découvrir notre charte déontologique
Les avis de nos clients
Exercice complexe que d’élaborer un projet ! Merry a su m’ accompagner dans le « devenir soi ».
Merry a trouvé les bons mots pour que je ne baisse pas les bras dans cette aventure, a su rester discrète tout en étant motivante. Merci++
Un accompagnement de qualité, des outils pertinents. Merci Merry !
Retrouvez-nous sur Linkedin ici
Le bilan de compétences en quelques chiffres
-
- Résultat des enquêtes de satisfaction, note globale (moyenne à chaud et à froid) : 9,97 / 10
- Taux de bénéficiaires présents en début et fin d’accompagnement : 100%
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100 %