Osons une pause Bilan de compétences

Prise en charge possible avec votre CPF ou votre OPCO.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus qui permet d’atteindre des objectifs précis de carrière et de projet professionnel en vue de les rendre concrets.

Peut-être vous demandez-vous :

Quel sens je veux donner à mon évolution professionnelle ?
Comment gérer mon évolution professionnelle ?
Comment sortir d’une situation professionnelle bloquée ?
Comment faire le point sur son parcours professionnel pour en envisager et construire la suite ?

Qui est concerné ? Salariés du privé, demandeurs d’emploi (Pôle emploi, APEC, Cap emploi), salariés du public

Que vous n’ayez aucun projets, que vous en ayez trop, que vous ne trouvez plus de motivation au travail : le Bilan de Compétences est la prestation qui convient.

Notre expérience : 10 ans dans le suivi des évolutions professionnelles
Notre approche : la réflexion, l’art du questionnement, du ludique et du concret !
Notre posture : vous permettre de trouver vos propres solutions et d’en élaborer les mises en action.

Le bilan de compétences demande de la rigueur, du travail entre les sessions et de l’engagement.

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?

1. Une phase préliminaire

Elle a pour objet :
– de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
– de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Osons une pause :

• Analyse votre demande
• Vérifie avec vous le calendrier

2. Une phase d’investigation

Elle vous permet, en tant que bénéficiaire :
– d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
– d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales
– de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

3. Une phase de conclusion

Elle vous permet, en tant que bénéficiaire :
– de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
– de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
– de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Pour cela, lors de la dernière séance, Osons une pause vous propose :

• L’élaboration, la proposition de synthèse de bilan
• Un document de synthèse finale, de restitution du bilan de compétences

4. Suivi à 6 mois

Une enquête vous sera transmis dans le cas où aucun suivi intermédiaire n’aurait été demandé et mené.

Comment se passe le bilan de compétences ?

En présentiel ou distanciel selon les convenances

Le présentiel se fait au cabinet situé au 181 chemin Vénus, 31140 Launaguet, à à 2 pas de la piscine de Launaguet et à 2 min en voiture du château de Launaguet.

Les entretiens sont individuels, confidentiels, personnalisés et personnalisant.

Durée total du Bilan de compétences

24 heures au total, soit :

10 séance individuelle d’1 heure 30 (soit 15 heures d’entretien)
9 heures de travail individuel

👉 Chaque séance est espacée de 2 à 4 semaines maximum

👉 Le bilan de compétences peut se faire en vision ou en face à face (secteur de Toulouse – Aucamville – L’Union) à notre cabinet, situé à 2 minutes du château de Launaguet.