Le paysage RH est en constante évolution, et il est essentiel pour les PME de rester informées des dernières actualités et obligations légales. Chez Osons une Pause, nous décryptons pour vous les enjeux RH de 2025 et vous proposons des solutions concrètes pour optimiser votre gestion des ressources humaines.
Décryptage des 6 tendances RH clés de 2025
Congés payés et absences pour raison de santé :
Enjeu : Maîtriser le calcul des congés payés en cas d’absences pour maladie.
Contre-visite médicale à la demande de l’employeur :
Enjeu : Respecter les règles de la contre-visite médicale.
Conditions d’ancienneté :
Enjeu : Gérer les droits liés à l’ancienneté (chèques vacances, etc.).
Protection sociale :
Enjeu : S’assurer de la conformité de la mutuelle et des régimes de prévoyance.
Dispositif de partage de la valeur :
Enjeu : Mettre en place un dispositif de partage de la valeur (prime, PER).
Jurisprudence :
Enjeu : Se tenir informé des dernières décisions de justice en matière de RH.
Pourquoi vous faire conseiller pour la partie RH de votre entreprise ?
- Gain de temps : Concentrez-vous sur votre cœur de métier.
- Sécurité juridique : Évitez les litiges et les sanctions.
- Optimisation des coûts : Améliorez l’efficacité de votre gestion RH.
- Attractivité et fidélisation des talents : Développez une marque employeur forte.
Osons une Pause : votre partenaire RH de confiance
Chez Osons une pause, nous accompagnons les entreprises, PME et grands comptes sur les différents aspects de leur développement RH. Nous vous proposons des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.