🌱 Pourquoi les talents verts sont-ils devenus incontournables ? En cette période de canicule où les températures records nous rappellent quotidiennement l’urgence climatique, les entreprises n’ont plus le choix !
La RSE et plus particulièrement l’écologie est devenue un enjeu stratégique majeur. Cette prise de conscience se traduit concrètement par une explosion de la demande de « talents verts », ces professionnels capables d’accompagner la transition écologique des organisations.
Chez Osons une pause – cabinet de coaching et de développement d’entreprise – nous sommes directement confrontés à ces nouveaux enjeux et nous y intéressons de près.
L’urgence environnementale : un défi existentiel pour les entreprises
Les enjeux environnementaux représentent aujourd’hui l’un des défis les plus critiques pour les entreprises du 21ème siècle. Face au réchauffement climatique, à l’épuisement des ressources naturelles et à la multiplication des catastrophes naturelles, les organisations ne peuvent plus se contenter d’une approche superficielle de l’écologie et de la RSE. Les épisodes de canicule de plus en plus fréquents et intenses et les catastrophes naturelles que nous vivons de plus en plus, constituent des signaux d’alarme pour assurer votre durabilité en tant qu’entreprise.
Les outils à destination des entreprises qui souhaitent améliorer leur politique RSE
- La Charte RSE : engagement formalisé partagé en interne et en externe.
- Le Comité RSE ou comité de mission : instance de suivi, de pilotage et d’ancrage stratégique.
- Les Indicateurs ESG (Environnement, Social, Gouvernance) : pour évaluer et suivre l’impact.
- Le Rapport de mission (entreprise à mission) ou rapport RSE annuel avec le plan d’action RSE.
- Les Fresques collaboratives et les ateliers d’intelligence collective : outil pédagogique pour mobiliser les collectifs.
- La cartographie des parties prenantes (enjeux, attentes, relations).
- La Politique RSE avec la stratégie à 3 ans.
- Les indicateurs QVCT avec une démarche structurée pour fidéliser, organiser et humaniser vos ressources humaines.
L’écologie pour les entreprises, une question de survie ?
Cette urgence RSE impose aux entreprises de repenser fondamentalement leurs modèles économiques, managériaux et de développement. Au-delà de la simple conformité réglementaire, il s’agit désormais d’une question de survie économique et de responsabilité sociétale.
Les clients, les consommateurs sont de plus en plus sensibilisés aux questions environnementales et de responsabilité qui orientent leurs choix vers des entreprises engagées. De plus en plus d’appels d’offre posent des critères de notation en matière de RSE.
Une transformation sociétale profonde : au-delà des gestes éco-responsables
Les changements profonds liés à l’urgence climatique ne se limitent pas aux aspects techniques ou réglementaires.
Elles touchent l’ensemble de la société dans ses valeurs, ses comportements et ses aspirations. Cette transformation va bien au-delà des simples gestes éco-responsables comme l’achat de produits verts ou la réduction des déchets.
Merry Strullu, la fondatrice d’Osons une pause raconte :
« La société évolue. À présent les générations Y ou Z, nées avec une plus grande conscience environnementale, s’emparent progressivement du sujet. Ces générations recherchent des employeurs dont les valeurs sont alignées avec leurs préoccupations climatiques et qui s’engagent concrètement dans la transition écologie et des entreprises RSE. »
Cette évolution sociétale s’accompagne également d’une redéfinition des notions de succès et de performance. L’écologie relationnelle, qui consiste à prendre soin les uns des autres et de notre environnement commun, devient un pilier des nouvelles organisations. Il ne s’agit plus seulement de faire attention à ce que l’on consomme, mais de repenser notre façon de vivre et de travailler ensemble dans le respect du vivant.
Talents verts : une demande en explosion de +15% en France
Selon les données récentes de LinkedIn, la demande de « talents verts » a connu une croissance remarquable de 15% en France entre 2021 et 2023. Cette statistique révèle une tendance de fond qui confirme que les enjeux environnementaux sont devenus incontournables dans les stratégies de recrutement des entreprises.
Qu’est-ce qu’un talent vert ?
Les talents verts regroupent une diversité de profils professionnels unis par leur capacité à intégrer les enjeux environnementaux dans leur expertise métier :
Managers verts : leaders capables d’intégrer les défis écologiques dans leur management.
Experts techniques : ingénieurs en énergies renouvelables, spécialistes en économie circulaire, experts en biodiversité…
Consultants en durabilité : accompagnement des entreprises dans leur transition écologique.
Responsables RSE : pilotage des stratégies de développement durable.
Les compétences recherchées chez les talents verts
Les entreprises recherchent des profils combinant expertise technique et soft skills :
Compétences techniques :
- Maîtrise des réglementations environnementales.
- Connaissance des technologies vertes.
- Capacité d’analyse des impacts environnementaux.
- Expertise en économie circulaire.
Compétences humaines :
- Leadership.
- Capacité à fédérer autour des enjeux écologiques.
- Intelligence émotionnelle et relationnelle.
- Agilité et capacité d’adaptation.
L’Écologie relationnelle : Une nouvelle approche du management
L’émergence des talents verts s’accompagne d’une révolution managériale centrée sur l’écologie relationnelle. Cette approche humaniste considère que la transition écologique ne peut se faire sans une transformation profonde des relations humaines au travail.
Former, faciliter et coacher des leaders capables d’intégrer des approches humaines et collectives devient essentiel pour un impact durable. Ces nouveaux managers verts doivent savoir :
- Créer un environnement de travail respectueux du vivant.
- Développer l’intelligence collective autour des enjeux environnementaux.
- Accompagner les équipes dans leur transformation écologique.
- Concilier performance économique et responsabilité environnementale.
Osons une pause vous accompagne pour développer vos compétences humaines et managériales.
Nos accompagnements de coaching et de facilitation intègrent les dimensions environnementales et relationnelles pour prendre soin des leaders de demain.