![](https://osonsunepause.fr/wp-content/uploads/2022/09/CPF.png)
Prise en charge possible avec votre CPF ou votre OPCO.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus qui permet d’atteindre des objectifs précis de carrière et de projet professionnel en vue de les rendre concrets.
Peut-être vous demandez-vous :
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- Quel sens je veux donner à mon évolution professionnelle ?
- Comment gérer mon évolution professionnelle ?
- Comment sortir d’une situation professionnelle bloquée ?
- Comment faire le point sur son parcours professionnel pour en envisager et construire la suite ?
Qui est concerné ? Salariés du privé, demandeurs d’emploi (Pôle emploi, APEC, Cap emploi), salariés du public
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Que vous n’ayez aucun projets, que vous en ayez trop, que vous ne trouvez plus de motivation au travail : le Bilan de Compétences est la prestation qui convient.
- Notre expérience : 10 ans dans le suivi des évolutions professionnelles
- Notre approche : la réflexion, l’art du questionnement, du ludique et du concret !
- Notre posture : vous permettre de trouver vos propres solutions et d’en élaborer les mises en action.
Le bilan de compétences demande de la rigueur, du travail entre les sessions et de l’engagement.
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Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
1. Une phase préliminaire
Elle a pour objet :
– de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
– de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Osons une pause :
• Analyse votre demande
• Vérifie avec vous le calendrier
![](https://osonsunepause.fr/wp-content/uploads/2022/05/reconnaissance-1024x876.jpg)
2. Une phase d’investigation
Elle vous permet, en tant que bénéficiaire :
– d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
– d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales
– de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
3. Une phase de conclusion
Elle vous permet, en tant que bénéficiaire :
– de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
– de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
– de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Pour cela, lors de la dernière séance, Osons une pause vous propose :
• L’élaboration, la proposition de synthèse de bilan
• Un document de synthèse finale, de restitution du bilan de compétences
4. Suivi à 6 mois
Une enquête vous sera transmis dans le cas où aucun suivi intermédiaire n’aurait été demandé et mené.
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Comment se passe le bilan de compétences ?
En présentiel ou distanciel selon les convenances
Le présentiel se fait au cabinet situé au 181 chemin Vénus, 31140 Launaguet, à à 2 pas de la piscine de Launaguet et à 2 min en voiture du château de Launaguet.
Les entretiens sont individuels, confidentiels, personnalisés et personnalisant.
Durée total du Bilan de compétences
24 heures au total, soit :
- 10 séance individuelle d’1 heure 30 (soit 15 heures d’entretien)
- 9 heures de travail individuel
👉 Chaque séance est espacée de 2 à 4 semaines maximum
👉 Le bilan de compétences peut se faire en vision ou en face à face (secteur de Toulouse – Aucamville – L’Union) à notre cabinet, situé à 2 minutes du château de Launaguet.
Que pensent mes clients de l’accompagnement ?
⭐️ Exercice complexe que d’élaborer un projet ! Merry a su m’ accompagner dans le « devenir soi ».
⭐️ Merry a trouvé les bons mots pour que je ne baisse pas les bras dans cette aventure, a su rester discrète tout en étant motivante. Merci++
⭐️ Un accompagnement de qualité, des outils pertinents. Merci Merry !
Tarif du bilan de compétences
2400€ HT / TTC
TVA non applicable art. 261.4.4 du CGI
Prise en charge CPF possible, en cliquant ici
Modalité d’accès : 1 mois
Pour plus d’information : contactez-nous
Retrouvez-nous sur Linkedin ici
Les données
- Résultat des enquêtes de satisfaction, note globale (moyenne à chaud et à froid) : 9,86 / 10
- Taux de bénéficiaires présents en début et fin d’accompagnement : 100%
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100 %
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